Erfolgreich im Team mit besten Perspektiven - weltweit
Arbeitsplatzsicherheit
Seit der Gründung von Dieffenbacher im Jahr 1873 befindet sich das Unternehmen zu 100% im Familienbesitz. Unsere mittelständisch geprägten Strukturen ermöglichen kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und eine hohe Flexibilität gegenüber Marktänderungen. Der Tradition verpflichtet, zeigen die Eigentümer eine große Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeitern. Das kontinuierliche Umsatzwachstum seit 1873 ermöglicht es der Dieffenbacher Gruppe, ihren Mitarbeitern eine hohe Arbeitsplatzsicherheit zu garantieren.
Qualifizierung
Unser Erfolg beruht auf der Leistung unserer Mitarbeiter. Die Nutzung aller Wissenspotenziale und die Bündelung der Erfahrungen unserer Mitarbeiter aus unterschiedlichen Abteilungen sichern den Unternehmenserfolg der Dieffenbacher Gruppe. Um unser Know-how weiter zu verbessern, können unsere Beschäftigten durch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten ihre berufliche Qualifikation optimieren. So bieten wir z.B. im Bereich Fremdsprachen breit angelegte Schulungsmaßnahmen an sowie Fachseminare für Mitarbeiter und Führungskräfte. Die Schulungen werden gruppenspezifisch durchgeführt und damit unterschiedliche Vorkenntnisse berücksichtigt.
Internationalität
Dieffenbacher ist eine international tätige Unternehmensgruppe. Über 70 % unserer Leistungen gehen in den Export. Um die Kundenbedürfnisse angemessen zu berücksichtigen, ist eine enge Zusammenarbeit mit den Kunden vor Ort von entscheidender Bedeutung. Die Dieffenbacher Gruppe ist mit weltweit 18 Unternehmensstandorten und Vertriebsbüros kundennah aktiv. Dieffenbacher bietet damit interessante Einstiegsmöglichkeiten im internationalen Bereich mit herausfordernden Entwicklungs- und Förderperspektiven.
Teamarbeit
Wir bieten eine lebendige Unternehmenskultur, die ein partnerschaftliches Verhalten und ein offenes und faires Miteinander fördert. Vertrauen in die Leistungsfähigkeit, Loyalität und Entgegenkommen sind wichtige Voraussetzungen zur Erfüllung unserer Aufgaben. Dabei haben unsere Mitarbeiter neben einem umfassenden Gestaltungsspielraum auch Projektverantwortung und werden von Anfang in Entscheidungsprozesse integriert.
Altersvorsorge
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten bei Dieffenbacher eine versicherungsfreie betriebliche Altersversorgung. Die Dieffenbacher-Rente enthält eine Garantieverzinsung und stellt ein attraktives Angebot im Rahmen der staatlich geförderten Altersvorsorge dar. Zudem unterstützt die Firma Dieffenbacher ihre Mitarbeiter mit einem arbeitgeberfinanzierten, ergebnisabhängigen Beitrag.
Führung
Die Unternehmensführung gibt Ziele und übergeordnete Unternehmensgrundsätze vor und schließt mit den Führungskräften Zielvereinbarungen für die darauf abgestimmten Einzelziele und Aufgaben der Unternehmensteile ab. Wir handeln nach einem kooperativen Führungsstil, der von den Führungskräften täglich vorgelebt wird. Nur durch eine hohe Motivation der Mitarbeiter und durch Förderung der Leistungsfähigkeit können herausragende Ergebnisse erzielt und der Unternehmenserfolg nachhaltig gesichert werden. Instrumente wie Zielvereinbarungen und Mitarbeitergespräche helfen uns dabei. Führung drückt sich bei Dieffenbacher vor allem durch Wissen, Führungsqualität, Leistung und Einsatz aus.
