Успех в команде с лучшими перспективами – по всему миру!
Надежное рабочее место
Со времени своего основания в 1873 году фирма «Диффенбахер» по-прежнему является 100% семейным предприятием. Наша структура ярко выраженного среднего предприятия позволяет обеспечить быстрые пути принятия решения, плоскую иерархию и чрезвычайно высокую гибкость перед требованиями рынка. Отдавая дань сложившимся традициям, собственники предприятия чувствуют повышенную ответственность перед своими сотрудниками. Постоянный рост оборотных показателей, начиная с 1873 г., позволяет руководству группы «Диффенбахер» гарантировать своим сотрудникам надежные рабочие места.
Повышение квалификации
Наш успех основан на достижениях наших сотрудников Использование всех научных потенциалов и интеграция в единое целое опыта наших работников из различных отделов обеспечивают общий успех всей производственной группе «Диффенбахер». Для того, чтобы иметь возможность постоянно улучшать «ноу-хау» предприятия, мы охотно предоставляем своим сотрудникам возможность посещать различные курсы и постоянно повышать свою профессиональную квалификацию. Так, например, мы предлагаем для своих сотрудников широкие мероприятия в области изучения иностранных языков, а также различные семинары по специальности для наших ведущих менеджеров. Занятия проводятся по группам с учетом специфики каждой группы и предварительных знаний каждого участника.
Интернациональность
«Диффенбахер» является группой предприятий, активно действующей по всему миру. Свыше 70 % наших услуг идет на экспорт. Для того, чтобы иметь возможность адекватно реагировать на возрастающие требования клиентов, мы придаем повышенное значение тесному сотрудничеству с нашими клиентами на местах. Группа «Диффенбахер» активно работает в непосредственной близости от своих клиентов. Наши предприятия и офисы по сбыту расположены в 18 точках по всему миру. Таким образом фирма «Диффенбахер» может предложить своим соискателям интересные возможности в интернациональной области с широкими перспективами дальнейшего развития.
Работа в команде
Мы предлагаем живую культуру предприятия, способствующую развитию открытых и честных партнерских отношений. Взаимное доверие, лояльность и предупредительность являются важными условиями для выполнения поставленных перед нами задач. Мы стараемся с самого начала интегрировать своих сотрудников в процесс принятия решений. При этом они, располагая достаточно широкой свободой действий, ощущают также свою собственную ответственность за успех того или иного проекта.
Забота о старости
Работницы и работники фирмы "Диффенбахер" получают не требующее особого страхования корпоративное пенсионное обеспечение по старости. Пенсионная рента от «Диффенбахер» включает в себя гарантированное начисление процентов и представляет собой достаточно привлекательное предложение в рамках государственного пенсионного обеспечения. Кроме того фирма «Диффенбахер» старается поддержать своих сотрудников финансируемыми работодателем дополнительными премиальными по результатам работы.
Руководство
Руководство предприятия задает цели и основные вышестоящие положения предприятия и заключает с ведущими менеджерами целевые соглашения по согласованию стоящих перед отдельными подразделениями задач с выполнением общей задачи. Мы действуем согласно корпоративному стилю руководства, в соответствии с которым ведущие менеджеры своими действиями должны ежедневно подавать пример. Только путем повышения мотивации и постоянного развития продуктивности мы сможем достичь выдающихся результатов и обеспечить продолжительный успех предприятия. Такие инструменты, как целевые соглашения и разговоры с сотрудниками помогают нам в решении наших задач. Руководство на фирме «Диффенбахер» должно выделяться прежде всего своими повышенными знаниями, своими положительными качествами, своей работой и своими усилиями.
